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劳务派遣企业注册

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       劳务派遣企业是指是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立合同,把劳动者排向其他单位,再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。又称人力派遣、劳动力租赁、人才租赁等。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家,90年代我国国有企业劳动制改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。一般主要派遣技术含量较低的工作。比如:保安、保洁、家政、保姆、工厂等。


 

注册劳务派遣企业需要具备哪些条件

  2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了劳动合同法的修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下三点进行了修正和规定:

  (一)劳务派遣业务经营门槛提至200万元;

  (二)落实劳务派遣劳动者同工同酬;

  (三)劳务派遣不能成为用工主渠道。

  劳务派遣企业的注册地址需要是实际经营的地址,不可采取虚拟地址。
 

  劳务派遣企业的经营范围:

  物业管理、保洁服务、汽车租赁、人工装卸、其他服务需要有关部门批准后方可开展经营。
 

  劳务派遣企业注册材料清单:

  1、名称预先核准通知书;

  2、验资报告;

  3、企业章程;

  4、注册地址房屋租赁协议、房产证原件;

  5、企业登记申请书;

  6、投资人、监事和法人身份证;

  7、劳务派遣管理制度;

  8、劳务派遣协议文本;

  9、股东会决议。

     问:劳务派遣和正式员工的区别?

  答:
       1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣企业签订合同,被劳务派遣企业派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣企业双方处理。

  2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣企业建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
 

  问:注册劳务派遣企业需要具备哪些条件?

  答:劳务派遣企业注册条件可以总结为如下几点:

  1、股东符合法定人数。

  2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照企业法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。

  3、股东共同制定劳务派遣企业章程。

  4、有企业名称,建立符合有限责任企业要求的组织机构。

  5、有人才派遣企业住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

  1、劳务派遣单位应当依照《企业法》的有关规定设立。

  2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
 

  问:注册劳务企业需要哪些资质?

  答:一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,所需要的资质有:

  1、 注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力。

  2、 固定的经营场所和设施,对应的线下企业地址,不存在虚拟经营场所。

  3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

  4、 合法有效的劳务派遣管理制度,企业制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理。

  5、 法律、行政法规规定的其他条件,符合法律规定相关条例。

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